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浅谈目前我国国库电子化及内部控制机制 | 点击:0 | |
| 浅谈目前我国国库电子化及内部控制机制 近几年，随着我国国库电子化的蓬勃发展，以及国库业务的不断创新，电子化已为我国国库内部控制广泛应用，控制的内容，由会计业务扩展到经营管理的各个方面，大大增强了国库控制风险的防范能力，为进一步推动我国财政体(2007-11-08) | |||
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营造独具特色地金融企业文化 | 点击:0 | |
| 企业文化的培育是现代企业管理的大趋势。商业银行的企业文化，关系到商业银行的生存和发展。它渗透于商业银行的一切活动之中，又涵容了金融物质财富和精神财富，是商业银行的灵魂。国内外金融业的变革、发展实践证明，现代金融管理科学只能从不同侧面揭示金融(2007-11-07) | |||
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城市居住区绿化景观设计空间模式之构建 | 点击:0 | |
| 城市居住区绿化景观设计空间模式之构建 居住区环境模糊性空间设计 一、对我国目前居住区模式的思考 随着生活水平的提高，人们对居住的需求从基本生理需求的满足逐步向心理与文化领域的更高层次推进，住区不单是居住的功能，同时也是人们思想与情感交流的地(2007-11-08) | |||
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企业文化建设地程序 | 点击:0 | |
| 一、评估需求 不同的企业需要建设不同的文化。比如服务业为了防止员工与顾客产生磨擦就要建设“顾客永远是对的”的企业文化。软件公司为了提高竞争力就要建设“创新第一”的企业文化。军工厂为了保证军火使用可靠，就要建设“质量就是生命”的企业文化。汽车(2007-11-07) | |||
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新形势下应注意培养提高办公室人员地综合素质 | 点击:0 | |
| 如何适应新形势的需要，全面培养办公室人员站起能说、坐下有写、出去能干、进来能谋的综合素质，不断提高服务层次、服务水平，是办公室的一项重要工作内容。近年来，我们在培养提高办公室人员综合素质方面做了一些探索。 一、培养提高办公室人员的政策理(2007-11-07) | |||
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税务能级管理经验 | 点击:0 | |
| 能级管理是科学有效的评价机制 面对新的税收形势，如何充分调动基层广大干部职工工作的积极性、主动性和创造性，促进各项工作任务的圆满完成？我们桓台县地税局通过积极探索实行“税官能级管理”，有效地提高了干部队伍的综合素质，开创了基层工作新局面。近(2007-11-08) | |||
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探讨物业管理企业文化与社区文化地适度融合 | 点击:0 | |
| 胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出“群众利益无小事”。实现人民群众的愿望、满足人民群众的需要、维护人民群众的利益，是“三个代表”重要思想的根本出发点和落脚点。对于为矿区居民提供服务的我们来说，更要认真学习、深刻领会、贯彻落实胡锦涛总书记重(2007-11-07) | |||
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×电力企业文化动员报告 | 点击:0 | |
| 立足本土 转变观念 营造氛围 培育创新 努力构筑公司先进企业文化 ---在XX发电有限责任公司六届七次次职工代表暨会员代表大会上的专题报告 2005年2月12日 XXX 各位代表、同志们： 随着电力体制改革的不断推进，建立产权明晰、政企分开(2007-11-07) | |||
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——开封车务段强化诚信服务地几点做法 | 点击:0 | |
| 打造诚信服务品牌 增强企业竞争活力 ——开封车务段强化诚信服务的几点做法 开封车务段是郑州铁路分局主要运输站段之一，营业里程176.3公里，管辖着东陇海22个中间站，担负着豫东郑州、开封、商丘三市六县及鲁西南菏泽等地部分旅客和货物集散任务。(2007-11-07) | |||
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党管干部和党管人才地关系 | 点击:0 | |
| 党管干部与党管人才的关系 党管干部和党管人才是我党按社会发展形式在不同时期作出的不同的决策。 从党管干部到党管人才，是时代发展的要求，体现了党对人才认识的与时俱进。 二者的相同之处在于都是由党制定工作的重大路线、方针、政策。都是巩固党的执政(2007-11-08) | |||
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青年干部健康成长要走出工作方法和认识上地误区 | 点击:0 | |
| 8月底9月初，电信公司企业发展部党支部在机关纪律教育学习活动中的一次民主生活会上，认真学习了江总书记“三个代表”重要思想，结合工作实践，谈到了当前青年干部存在的工作方法和认识上的某些误区，提出了青年干部成长中值得注意的问题。这种自省一方面触(2007-11-07) | |||
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对医院安全文化建设地探讨 | 点击:0 | |
| 安全文化”的概念产生于20世纪80年代的美国。1986年INSAG（国际核安全检查组）认为安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，是一种超越一切之上的观念[1]。 HSCASNI（英国健康安全委员会）认为安全文化是个人和集体的价(2007-11-07) | |||
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企业文化建设规划 | 点击:0 | |
| 胜利油田企业文化建设规划 （草 案） 根据胜利油田“十五”计划纲要和新形势下必须大力加强企业文化建设的要求，特制定《2003-2005年胜利油田企业文化建设规划》。 一、进一步加强企业文化建设的重要性和紧迫性 企业文化是企业凝聚和激励全体职(2007-11-06) | |||
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“存续”企业出路何在? 走出四大改革误区！ | 点击:0 | |
| “存续”企业，是一个伴随国有大型企业重组上市而出现的新概念，并没有一个完整明确的内涵。“存续”是指集团公司中未上市部分资产或非核心业务。在某些情况下，“存续”企业被当作劣质资产。那么，“存续”企业的出路何在？ 何谓“存续”企业 为什么会出现(2007-11-07) | |||
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加强企业领导班子建设 促进企业改革 | 点击:0 | |
| 加强领导班子建设是国有企业党建工作的重点，也是搞好国有企业的关键，必须抓紧抓好。国有企业改革和发展的形势要求我们，必须把加强企业领导班子建设提到重要议事日程。 第一，要提高认识，切实加强领导。各级党委一定要充分认识加强领导班子建设的重要性，(2007-11-06) | |||
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文化标志性语言及阐释 | 点击:0 | |
| 文化标志性语言及阐释 胜利文化就是胜利油田的企业文化，包括观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化。观念形态文化是胜利文化的核心，主要包括新时期胜利精神和油田经营理念、经营战略、经营宗旨、经营准则以及胜利文化的核心内涵，其标志性语言及阐释如(2007-11-06) | |||
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热电公司2004年年鉴 | 点击:0 | |
| *热电有限责任公司２００4年年鉴 公司领导名录： 董事长： 2000年9月任职 总经理： 2000年9月任职 党总支书记： 2001年6月任职 党总支副书记、工会主席： 2004年7月离任 副总经理： 2000年8月任职 副总经理： 200(2007-11-08) | |||
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试论企业文化地建设 | 点击:0 | |
| 企业文化是一个企业内部共同的价值观念，它表达了企业成员对整个集体的认同感，有助于增强组织的稳定性。在较深的层面企业文化代表着企业共同的基本价值观念，其外在表现则体现出企业的行为规范或经营风格。 科特认为企业文化产生的必要条件在于企业成员在相(2007-11-08) | |||
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加强企业文化建设 提高企业竞争能力 | 点击:0 | |
| 江泽民同志曾指出：“只有经济、政治、文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色社会主义。”他还说：“社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化。”把这两段话运用到企业文化建设中来，我们可以得出这样一个结论，即企业文化与企业改革(2007-11-08) | |||
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浅谈电信企业以德治企地必要性和实现途径 | 点击:0 | |
| 浅谈电信企业“以德治企”的 必要性和实现途径 当前，“以德治国”的思想深得人心，为全党全社会所普遍赞同。同样，在我们电信企业，也应“以德治企”，促进全员思想道德素质的不断提高，为企业发展提供强大的精神动力。 一、现阶段电信企业开展“以德治企(2007-11-07) | |||
