 |
县食品药品监督管理局探索食品药品监管文化地意见 | 点击:0 | |
| 认真贯彻十六届五中全会精神，强化食品、药品和餐饮卫生的监管，加强文化建设的探索与提高，是食品药品监管工作的新课题。文化建设是 全面推动创建和谐、创新思维、创新人才管理、营造创新氛围的创新系统工程，要用监管文化的先导作用调动积极性，推进各项工(2007-11-03) | |||
|
公司企业文化建设实施方案 | 点击:0 | |
| 进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识 形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立二十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新(2007-11-03) | |||
|
医药企业文化现状问卷 | 点击:0 | |
| 00医药公司企业文化现状调查问卷 问卷说明： 您好!此次问卷调查的目的是为了了解00医药企业文化的历史、现状以及未来的改进方向，您的见解和意见对于南京医药的发展至关重要。问卷匿名填写，我们将以职业的态度对您的问卷严格保密，只在咨询公司范围内(2007-11-02) | |||
|
精神文明建设十五规划 | 点击:0 | |
| 精神文明建设十五规划 “十五”时期，我国经济体制将日益成熟和完善，社会环境也将发生深刻变化。同时，这一时期，###的关键阶段。因而，大力加强精神文明建设，对外争取并创造良好的发展空间，对内为企业改革与发展提供强有力的思想政治保证和精神动力。(2007-11-02) | |||
|
党委民主生活会制度 | 点击:0 | |
| 党委民主生活会制度 为了健全党内民主生活，加强党内民主监督，切实抓好局党委领导班子的思想作风建设和廉政建设，开展积极的思想斗争，增强团结，保证党的路线、方针、政策、决议的正确贯彻执行和全局两个文明建设的健康发展，根据《中国共产党章程》、《关(2007-11-02) | |||
|
让客户感受电信企业文化 | 点击:0 | |
| 让客户感受电信企业文化 近日，我到一些大客户门上，碰到比以前更多熟悉的面孔，感受到了一种更为亲近和谐的氛围。有人会热情友好地握着我的手说：“你是老朱呀！上次你们搞乒乓球友谊赛，邀请了不少大客户参加，我见过你呢(2007-11-02) | |||
|
电信言论:安全警钟应长鸣 | 点击:0 | |
| 言论:安全警钟应长鸣 进入6月，各地电信积极开展了“安全月”活动，活动内容丰富多采，形式异彩纷呈。笔者欣喜地看到：在一些市（县）分公司，有进行安全生产大检查的，有举行安全知识讲座的，有挂起安全标语横幅且组织全体员工签名参与的，有举办安全宣传(2007-11-02) | |||
|
关于加强廉政文化建设的意见 | 点击:0 | |
| 为深入贯彻党的十六大和中纪委五次全会精神，全面落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，积极探索党风廉政教育的新途径，发挥廉政文化在反腐倡廉中的重要作用，现就加强我矿廉政文化建设提出以下意见： 一、充分认识加强廉政文(2007-11-02) | |||
|
企业文化感想 | 点击:0 | |
| 山之高处人为峰，企之共赢人作本。员工与客户合为企业之本，合－方能共赢。公司以德育人，加强思想道德建设，建设跨时代的精神文明；公司关注人才，关注管理人才、专业技术人才、技能操作人才；公司发挥人力优势，打造着强有力的员工实体队伍。 企业缺少了先(2007-11-02) | |||
|
企业文化的生命力和凝聚力 | 点击:0 | |
| 21世纪市场竞争的核心是企业文化，所有企业，几乎都在市场竞争的战场上启用了“文化武器”。企业文化必须要能贯透到企业组织结构的各个层面，整个组织才会有强盛的生命力。 随着电力体制改革的进一步加深，供电企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代，(2007-11-02) | |||
|
企业文化--企业持久发展的原动力 | 点击:0 | |
| 21世纪市场竞争的核心是企业文化，所有企业，几乎都在市场竞争的战场上启用了“文化武器”。在浩瀚 “文海”中航行的众多企业，有些游刃有余，节节取胜，创建出了企业独特的文化品牌，也有些企业则捉襟见肘，在文化炮弹的轰击下败走麦城，随着企业体制改革(2007-11-02) | |||
|
人才工作会议总结 | 点击:0 | |
| 事业呼唤人才，人才促进事业。在矿区上下深入贯彻十六届四、五中全会精神，以积极昂扬的姿态投身于构建宽裕型和谐矿区的宏伟事业的历史性时期，集团公司隆重召开了人才工作及科技大会。这是矿区历史上第一次人才工作会议，也是矿区人才的一次盛会，标志徐州矿(2007-11-02) | |||
|
浅谈企业内部物流运作 | 点击:0 | |
| 稳步发展创新观念--浅论电器物流运作体会 改革开放的市场经济中，零售业连锁发展在短短十年之内，特别是电器连锁企业，经历了质的变革，赢得了意外的成绩与收获。未及庆祝，脱颖而出的电器连锁企业之间便开始了新一轮战役，正当与不正当的营销策略使广大消(2007-11-02) | |||
|
酒店服务人员培训大纲 | 点击:0 | |
| 一、 介绍公司概况以及人事架构图 二、 宣布课堂培训纪律 三、 培训宗旨“服务细节化、言行举止军 事化” 四、 建立“死党”体现团队精神 五、 要做事，先做人 六、 规章制度、服务标准、仪容仪表 七、 服务流程的细节化 八、 各种单据的填写(2007-11-02) | |||
|
试论优秀的企业文化 | 点击:0 | |
| 企业文化是企业的精神主宰，没有优秀的企业文化，就不会有卓越的企业。当前，国有企业正进入体制改革、机制转换、结构调整的攻坚阶段，然而，企业文化面临的问题也是十分复杂的。诸如主人和公仆的问题、管与被管的问题、收入分配问题、如何改变现实中的“刺激(2007-11-02) | |||
|
以企业文化为切入点加强和改进思想政治工作 | 点击:0 | |
| 高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条(2007-11-02) | |||
|
浅谈企业知识分子潜能的发挥 | 点击:0 | |
| 人的能力包括两个方面：一个是表象能力，另一个是潜在能力。表象能力是一个人现有的专业技术职能和行政管理职能，潜在能力是一个人潜在的能力和能量，是一种尚未表现出来的能力。随着社会主义市场机制的建立，市场向企业提出了严峻的挑战，一个企业要在变幻莫(2007-11-02) | |||
|
假如我是公司总经理，如何全面开展工作 | 点击:0 | |
| 一、 为职工谋利益提供有利保障；职工利益是解决的根本问题，有利可图才有稳定、才有希望。为职工提供利益空间是公司发展目标，也是公司决策大计；为此，开展如下工作；1、计划明确；根据公司自身条件，面对部门环境复杂多变，应全面分析各部门内外环境因素(2007-11-02) | |||
|
关于如何建塑企业文化的几点思考 | 点击:0 | |
| 先进的文化是推动人类社会前进，代表未来发展方向的文化。在我厂以创建学习型企业、建塑具有ＸＸ特色的企业文化是我们努力的方向。先进的企业文化也是企业重要组成部分。推进企业深化改革、实现企业与市场的有机结合，通过企业文化增强企业活力和竞争力，是发(2007-11-02) | |||
|
个人学习计划 | 点击:0 | |
| 为了响应党中央打造“学习型社会”的要求，也为了不断更新自己的知识层次，满足教育、教学的需要，与时俱进，努力提高自己的综合素质，更好地服务学生、服务教学、服务社会，做先进文化的传播者，社会道德的引领者，特制订学习计划如下： 一、 学习目标 两(2007-11-02) | |||
