北部湾经济区企业会计信息化现状及发展策略研究(3)
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(三)着力改善会计信息化建设的融资环境
调查数据显示，影响财务软件推行主要障碍因素中，“资金不足”因素为第一大障碍因素。北部湾经济区企业会计信息化建设资金筹资渠道主要是企业自有资金的投资，融资渠道的单一化，其结果是：一方面，使得经济实力与东部发达省份相比有明显差距的北部湾经济区企业更多地偏向于压缩企业会计信息化建设资金投入；另一方面，企业会计信息化建设资金又无法从其他渠道筹措，导致了会计信息化建设资金的严重不足，从而影响了会计信息化的发展。因此，要大力改善会计信息化建设的融资环境，出台相关的融资政策，采用政府贴息等方式，形成多种融资渠道并存的融资环境，以利于企业筹集资金，加快会计信息化的建设和发展。
(四)大力培养会计信息化复合型高素质人才
针对会计信息化复合型高素质人才紧缺的现状，除了继续开展会计信息化初级层次水平培训班以外，重点是将培训转移到会计信息化的中级和高级层次水平上。同时，政府部门应主动与实力强大的财务软件公司联合，充分发挥高校的人才培养功能，通过校企联合的等方式，与高校共建\"ERP实验中心”，实施\"ERP人才_T程”战略，大力推广“ERP沙盘模拟对抗课程”，大力举办“ERP应用专家认证”的学习培训，积极开展ERP才培训教育活动，为企业输送一大批会计信息化复合型高素质的人才，从而逐步解决企业会计信息化人才匮乏问题。
(五)创新会计信息化人才工作体制机制
信息人才的匮乏是制约北部湾经济区企业会计信息化快速发展的原因之一，解决这一问题除了大力培养会计信息化复合型高素质人才以外，还要创新会计信息化人才工作体制机制，尽快出台信息化人才激励机制。党的“十七大报告”指出，要“统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。创新北部湾经济区会计信息化人才工作体制机制，一是要充分重视人才，在北部湾经济区营造一种重才、选才、用才的良好氛围，创造出有利于人才引进、有利于人才创业发展的北部湾经济区环境；二是针对广西大中专院校每年所培养的大中专生，多数流向广东等东部发达省市的实际情况，通过以项目留人、以发展机会留人等方式，给人才有用武之地和发展空间，积极创造留住人才的环境；三是通过有效的人才激励机制，充分利用当前北部湾经济区大开发大发展的机遇，引进一大批高层次的人才，加快推进会计信息化建设和发展。
(六)树立会计信息化的龙头示范企业
实践证明，企业会计信息化建设过程中，企业单位之间缺乏经验交流的“闭门造车”情况，严重阻碍了企业会计信息化的建设进程，从而影响了整个地区的会计信息化的发展。因此，企业会计信息化的建设和发展的过程是企业单位之间会计信息化建设经验交流和经验借鉴的过程。针对当前北部湾经济区缺乏具有推动和带动企业会计信息化建设大发展的龙头和示范企业的现状，政府部门必须通过“帮”、“扶”等方式，树立起会汁信息化的龙头示范企业，使得企业发展会计信息化拥有本土化的可借鉴的成功经验和案例，充分发挥会计信息化的龙头企业示范带头作用，逐步形成企业会计信息化大建设、大发展的经验交流的外部环境氛围，进而加快推进会计信息化建设和发展。
根据北部湾经济区企业会计信息化的现状，将会计信息化的发展定位为引领广西乃至西部地区企业会计信息化的发展、赶超东部发达地区、形成基于会计信息化的企业价值创造与企业发展的良性互动，为此，各级政府和企业领导必须以科学发展观统领会计信息化建设工作，加大会计信息化普及力度，改善信息化融资环境，创新会计信息化人才工作体制机制，大力培养复合型高素质人才，充分发挥信息化龙头企业的辐射和示范带头作用。只有这样，才能推动北部湾经济区企业会计信息化又好又快发展。
作者简介：
黄锡远(1966-)，男，广西武鸣人，广西财经学院副教授
参考文献：
[1]《广西北部湾经济区发展规划》(2008)。
[2]韩康：《北部湾新区中国经济增长第四级》，中国财政经济出版社2007年版。
[3]刘红霞、孙宝文：《中国财务软件发展战略研究》，经济科学出版社2006年版。
[4]国家统计信息中心：《中国各地区信息化水平测算与比较研究》，《统计研究》2001年第2期。
[5]李声明：《对广西信息化专业人才的需求分析及培养和教育的思考》，《高教论坛》2008年第1期。
[6]广西北部湾经济区规划建设管理委员会：《广西北部湾经济区发展规划解读》，广西人民出版社2008年版。
(编辑 聂慧丽)