女大学生创业教育实践探讨
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【摘要】本文通过分析当前高校女大学生创业活动现状，分析造成女大学生“就业创业难”问题的多方因素，并根据女性创业活动特点，分析探讨教育机构如何引导女大学生在性别差异方面扬长避短，培养她们的创业意识和创业能力，选择发挥性别优势或其他优势的创业定位、创业模式、经营策略和管理模式。
【关键词】女大学生；创业；教育
大学生自主创业就是改变就业观念，利用自己的知识、才能和技术，以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式创立新的就业岗位。自主创业，使大学生由知识的拥有者变成直接为社会创造价值、作出贡献的实践者。党中央、国务院高度重视大学生创业工作。2010年的《政府工作报告》明确提出，要鼓励高校毕业自主创业，拓宽就业、择业、创业渠道，以创业带动就业。近年来，女性创业研究也开始成为一个重要的研究领域，作为女性创业群体中的女大学生就业创业难成为社会关注的焦点。探究女大学生就业创业难的制约因素，寻找对策，努力探求促进女大学生就业创业的有效途径，对当前各高校具有重要的现实意义。
一、女大学生创业现状及其原因分析
为了解掌握女大学生就业创业现状以及她们的需求和期望，2009年，全国妇联妇女发展部主持开展了全国“女大学生就业创业状况调查”，提出了有针对性的对策建议。调查结果显示，女大学生创业面临三大困难依次是：缺少经验（28.2%）、缺少社会资源（22.3%）、压力大（18.3%）。需要政府提供的帮助：政策支持、增加就业岗位、帮助女大学生就业、提供创业资金支持、健全法制。除此之外，全国各省市不同也展开了对不同地区女大学生就业创业的情况调查，个别地区调查结果显示，参加创业培训班的女大学毕业生实现创业的仅占2.9%，究其原因，主要有以下几个方面：
一是创业意愿不强。女大学生有的满足于生活现状，有的怕承担风险；有的贪图安逸，缺少创业的欲望和冲动，与男性相比，她们更难迈出创业的第一步。
二是缺乏创业资金。资金是创业的最大困难，除非家庭条件特别优越的同学，一般大学生创业都需要贷款，而贷款手续繁琐，担保困难，不容易办成，这让许多女大学生望而却步。
三是缺乏合适的创业项目。很多女大学生都有自主创业的想法，但却苦于找不到适合自己的项目。对项目的选择也缺乏深入地调查研究，激情创业的多，对项目的风险考虑得少，导致整个创业成功率极低。
四是社会经验、实践经验不足。大学毕业生创业很容易眼高手低，过去总是把创业想得很简单，创业开始后才发现自己一点社会经验都没有，难度远非想像，据调查，全国真正创业成功的比例还不到1%。
二、女性创业活动特征及分析
大量的研究则显示男女企业家创业有来自性别的差异，这些差异对她们的创业活动有显著的影响，性别特征对女性创业活动和创业行为的影响更是备受关注。
从创业动机方面来分析，女性要么是基于现实或自身的某种困境而被动地被“推”向创业，要么是被创业过程或创业结果所吸引而被“拉”进创业行列。女性创业动机中“推”的因素主要被认为源于“性别的类型化”；婚姻状态、年龄以及可支配资源被认为与女性的创业动机关系密切；价值观对女性职业生涯选择的影响远比对她们商业策略选择的影响大得多，“对男人，成为企业家是一种商业策略：对女人，这是一种生活策略。”
从创业资本方面来分析，在人力资本方面，一般认为男女企业家在受教育程度上差别不大，但女性普遍主修文科，而男性更多主修商科或技术学科。这种非商业背景和有限的管理经验对女性的创业活动有较大影响；男女企业家都将融资列为自己最差的商业能力，在EU的大部分国家，女性更面临缺乏融资和管理能力，女企业家也普遍觉得缺乏商业能力甚至对自己的融资能力给予负面的评价；从创业的经营模式和经营绩效方面来分析，研究结果显示存在明显的性别差异，女性创业主要集中在服务业且规模较小，女性很少同时拥有多个企业，她们更喜欢选择独立拥有作为优先的商业结构形式，即使合作创业通常也只有一个合作伙伴；女性企业的经营模式呈现出明显的性别特征：在资源利用上，女性视角更长期、更深层次，个人承诺度更高；在组织结构方面，女性视角更开放、更少秘密、更扁平以及更强调相互联系：在决策控制系统方面，女性企业更开放、更少明确的边界，更强调分享和高度的广泛参与，更依赖直觉和情感，决策往往需要更长时间；法律是女性企业中人与人之间的矛盾在调解失败后最后的诉诸手段（男性组织中法律是解决矛盾冲突的主要手段）；女性企业相对较不正规，只有10%的企业有正式章程和/或书面人事政策；在资源配置方面女性企业较为节约，一个员工担当其他组织中两个或更多人的责任；女性经营的商业零售企业特别适合“满足任何顾客在任何时间想要的任何东西”的“不规则”商业策略；随着女性组织年龄的增长，重“亲和”使雇佣置换率较低，从而使女性企业缺少多样性的积累和更异质性的机会。
在创业绩效方面，一般认为女性企业的产业利润较低、企业规模较小、企业成长意愿低、发展速度慢或者根本不愿意扩张。但是如果年龄、工作经历和商业领域相同的话，男女企业的生存率没有明显的差别（女性的企业还可能有更高的生存率），而且如果规模相同、尤其是人口特征的差别因素（如性别歧视）得到控制，或将产出与投入联系起来，男女企业的平均销售额和总的绩效的差别都不明显，甚至在加入控制变量后，女性企业的绩效胜过男性的企业，男女企业家的差别不是能力而是投入的不同。在这一点上，中国女企业家的成绩更加骄人，2003年的数据显示，虽然中国工业企业的平均亏损率约为20%，但占中国企业家总数不到20%的女企业家掌管的企业却98%处于赢利状态。