企业文明建设问题研究
本文作者(曹海洲),请您在阅读本文时尊重作者版权。
摘 要:企业文明是与城市文明、社区文明、村镇文明相并列的一个概念,是企业文化建设累积的成果,是企业精神文明、物质文明、政治文明的统一体。加快企业的发展,提升企业文明水平,必须加强企业文明建设。本文分析了企业的文明建设问题。
关键词:企业 文明建设 企业发展
在社会主义市场经济条件下,企业是国家、集体、个人利益的集合体,是投资者、经营者、生产者以及技术设备、土地等相关生产要素投人者和消费者等方面利益的契合体,企业作为具体的组织生产经营单位,是社会人群集中的一个单位群体,因此还可以说它是社会的一个细胞。一个国家、一个地区的经济发展,有赖于一大批成功的企业。当前许多调查表明,我们现代企业制度建设和企业之间公平竞争的环境还存在不少问题,是现代工业文明在企业中的个性化体现。发挥好企业这个社会倍增器的作用,推进企业文明建设,辐射社区、城市,将对全面建设小康社会产生基础性的影响。
一、要抓好企业文明建设,需要打造高品质的企业文化
打造高品质的企业文化是文明与文化的本质关联特性决定的。抓企业文化建设,首先要抓好企业文化的几个主要要素。如要探索、总结和培育能养成辨析思维、启迪智慧的企业哲学;能鼓舞士气、凝聚人心的企业精神;融社会责任和企业愿景于一体,尚德秉义的企业价值观;能不断提高员工道德理性、道德责任心的企业伦理;科学严明的企业管理制度和行为规范;严谨精细、认真负责的企业作风;善于学习、善于创新、讲求效率的企业行为。如果存在着那种连董事、股东大会和职代会都得不到应有尊重的企业,那种凭借其垄断性或某种优惠待遇,即使管理水平低下,也能取得不错的表面业绩的企业,那种不守市场规则却能因此渔利,又不受惩罚的企业,就会发生“劣币”驱逐“良币”的问题。很难设想,在这样的社会环境里,会有成功的企业出现,会有市场经济的发展和繁荣。因此,企业经营的社会环境对企业生存、企业文化和企业文明的影响不可忽视。企业文明建设是一个开放的系统,要求企业必须以内部文化建设的成果去影响社会,沟通企业与社会之间的“文明代沟”,促进社会观念和行为方式的进步。
二、要抓好企业文明建设,必须加强思想政治工作
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业文化建设、企业文明建设离不开思想政治工作的影响和主导。以“科学发展观”的理论指导企业文化、企业文明的建设,树立具有较高美誉度的企业形象,在市场上有竞争力的产品或服务,使企业能不断革故鼎新,自我发展、为股东创造较好的经济效益、为社会创造较好的社会效益等等。中国东方航空集团公司于2008年开展的建设“四好”和谐团队主体实践活动,积极创建“进取精神好、合作氛围好、管理机制好、团队绩效好”的和谐团队。在主题实践活动开展过程中,各单位紧扣公司新形势新任务的脉搏,走在构和谐、促发展的前列,积极引导和激发广大员工干事业、争一流的满腔热情和良好愿望,结合单位实际和特点,精心培育和谐文化和团队精神,推进了企业文明建设。
思想政治工作可以说是不断满足人们需要的一项工程。只有人的需求得到满足,才有可能由心地尽职尽责、尽心尽力地干好每一项工作,积极主动、创造性地从事自己的事业。社会主义企业的性质决定了我们必须始终紧紧依靠职工,从职工中汲取前进的不竭动力。中华全国总工会于2010年5月29日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》,指出要在加快经济发展方式转变中进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度,并发挥工会“大学校”作用,不断满足职工日益增长的精神文化需求。社会的发展增加了职工参与企业管理的强烈意愿。运用职工代表大会制度,充分发挥职工的主观能动性和伟大创造精神,保证职工依法管理好自己的事情,实现自己的愿望和利益;实行厂务公开,尊重职工的知情权、参与权;推进政治体制改革,发展企业民主政治,健全企业制度,保证职工充分行使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利,是企业战胜各种困难和风险,不断取得成功的根本保证。按照马斯洛的需要层次说,人在满足生存需要后会向更高需要层次迈进。精神需求是人们追求的崇高境界,企业应提供满足职工精神需求的条件。一是为职工搭建平台。开展“奉献工程,立功竞赛”活动;组织QC管理小组;鼓励技术创新,发明创造活动;实施安全管理体系(SMS);举行技术比武竞赛等。使职工彰显自我价值,激活生产要素。二是为职工设立场所。开展小型多样、丰富多彩职工欢迎的文体活动。组织球类、棋类、扑克比赛;开展拔河、歌诵挑战赛;猜灯谜、吹蜡、套圈等活动。使职工紧张的身心得到放松,团队的关系得以融洽。三是为职工营造氛围。开展先进生产(工作)者评比;发现、培养、推荐劳模;吸收优秀职工入党;命名“党员先锋岗”、“青年文明号”、等,使职工奋发向上、彰显作为、你追我赶、不甘落后的精神永驻。四是为职工构建未来。打造知识性职工,强化职工业务素质,增强职工市场竞争能力。采取脱产培训、集中学习,给职工发放业务资料,建立职工读书室等多种形式,使职工不断满足日益增长的文化需求。把职工队伍建设成由生产型向管理型转变。拉得出冲得上,无往而不克、无往而不胜。使我们的思想政治工作化作职工的内在力量——追求卓越、勇于跨越“争一流”。