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上海移动人力资源管理体系解析 | 点击:0 | |
| 伴着21世纪的钟声，一个全新的知识时代正迎面而来。知识经济不断创新是这个时代的主旋律。每个企业都必须做出变化的抉择。 人力资源管理正是这种改革的一项重要内容。作为知识的载体和创新的主体，人正成为知识时代企业持续发展的主导因素。因此，人力资源(2007-09-08) | |||
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中国电信人力资源管理现状及“入世”后的对策 | 点击:0 | |
| 在企业的核心竞争力中，人力资源竞争力处于非常重要的位置，它是企业所独有的、长期形成并成为企业竞争优势的、为企业发展不断提供所需的各种人才和智力支持，从而确保企业在竞争中取得可持续发展的核心能力。其含义包括：一是价值性，即人力资源竞争力对企业(2007-09-08) | |||
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关键业绩指标在人力资源管理中的应用 | 点击:0 | |
| 在人力资源管理中，员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动员工积极性，促使员工努力工作、不断提高绩效，最终实现企业的目标。本文将简单介绍关键业绩指标的概念及其在人(2007-09-08) | |||
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国有建筑企业人力资源现状与对策 | 点击:0 | |
| 摘 要：建筑业是国民经济的支柱产业，国有独资及由国有企业转换而成的绝对控股有限责任建筑施工企业，当前阶段，在建筑施工企业中无论从经营规模还是从业人数仍处于优势地位。由于国有大中型建筑施工企业从劳动力密集型向管理密集型转轨，建筑行业新技术、新(2007-09-08) | |||
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论人力资源开发的公共政策意涵 | 点击:0 | |
| 摘要:人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素,人力资源开发实际上是一种价值和资源分配,直接涉及公共政策选择。人力资源开发价值与资源的分配性涵义体现在两个方面:一是投资于人力资源开发的人财物的分配;二是人力资源本身的配置与利用。人力资源开发的(2007-09-08) | |||
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人力资源管理的定位与反思 | 点击:0 | |
| 20世纪90年代以来,由于信息技术的巨大进步,人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。 一、人力资源管理的转型及新定位 所谓人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获(2007-09-08) | |||
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浅析人力资源价值评估 | 点击:0 | |
| 内容摘要:人力资源是决定经济发展的关键因素,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源进行定价的要求也越来越迫切,但目前理论界和操作层并不能拿出一套标准的计量方法和体系。本文在对人力资源价值评估进行必要性和可行性分析的基础上,探讨人力(2007-09-08) | |||
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知识经济时代企业人力资源管理创新 | 点击:0 | |
| 内容摘要:知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推(2007-09-08) | |||
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战略人力资源管理实践与组织绩效关系 | 点击:0 | |
| 内容 摘要:本文对我国西部国有及国有控股 企业 和民营企业的人力资源管理实践状况进行了实证 分析 ,发现不同性质企业的人力资源管理实践的组合模式存在差别。 关键词:人力资源管理实践 组织绩效 组合模式 战略人力资源管理(SHRM)是 现代 (2007-09-08) | |||
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谈中小高新技术企业的人力资源管理 | 点击:0 | |
| 内容 摘要:本文从 分析 中小高新技术 企业 人才资源的特点入手,指出人力资源管理对于高新技术中小企业来说所存在的 问题 。本文结合了高新技术企业的特点,提出了适合于中小高新技术企业的人力资源管理对策。 关键词:高新技术 中小企业 人力资源(2007-09-08) | |||
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国际商务人才跨文化能力及其培养 | 点击:0 | |
| 内容 摘要:本文通过综述国内外相关 研究 来描述国际商务人员的核心能力(2007-09-08) | |||
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人力资源管理外包的理论基础与动因考察 | 点击:0 | |
| 内容 摘要:本文主要考察了人力资源管理外包的 理论 基础中的交易成本理论,并从内部和外部两个视角对人力资源管理外包的动因进行了 分析 。 关键词:人力资源管理外包 理论基础 动因 人力资源管理外包就是指 企业 为了节省开支或者缺乏中高层管理(2007-09-08) | |||
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人力资源会计的确认、计量、核算与报告 | 点击:0 | |
| 一、人力资源与人力资源 会计 在世界 经济 发展 到知识经济的今天，人才的作用已初见端倪，世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，掌握知识和技术，具有创新精神和创造能力的人才已成为经济 社会 发展的主导(2007-09-08) | |||
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试论人力资源会计中的三个基本问题 | 点击:0 | |
| 【摘 要】从资产的四项属性来 分析 人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的 方法 。根据贡献决定受益的原则，人力资本有理由参与 企业 剩余价值分配。 【关键词】人力资源；人力资产；计量；人力资本；收益分(2007-09-08) | |||
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会计人才评价的探讨 | 点击:0 | |
| 一、关于 会计 人员知识的评价 中、高级会计人员（包括注册会计师）都属于专业技术人员，并且他们的行为直接 影响 经济 秩序，同时，经济越 发展 会计也越重要，人们越来越多地关注他们的执业行为和执业规范。因此 社会 对他们的评价要求越来越高，(2007-09-08) | |||
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我国政府采购人员的素质剖析及对策 | 点击:0 | |
| [摘要] 我国政府采购人员的素质整体不高是造成我国政府采购效率低下的关键因素之一。本文首先对我国的政府采购人员素质现状做了剖析，接着讲了作为政府采购人员应该具备的素质，文章最后提出了提高政府采购人员综合素质的一些建议。 [关键词] 政府采购(2007-09-08) | |||
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公职人员败德行为及其监管的博弈分析 | 点击:0 | |
| [摘 要] 从博弈论视角公职人员败德行为及其监管的混合策略，给出其纳什均衡解及意义，并在分析基础上提出监管败德行为的政策建议。 [关键词] 公职人员 败德行为 监管 博弈 一、博弈论的引入 博弈论的是决策主体的行为发生直接相互作用时的决策以(2007-09-08) | |||
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中小民营企业人力资源管理的重要性 | 点击:0 | |
| 一、中小民营人力资源管理的重要性 （一）我国中小民营企业的重要地位 民营企业通常是指按“四自原则”，即：自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏性质创办的企业。中小民营企业有力推动了生产力的。据全国工商联调查结果显示：我国99％的企业都是中小(2007-09-08) | |||
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民营企业人力资源管理中激励机制的探析 | 点击:0 | |
| 摘要：为了有效地实现经营目标，民营应该借鉴不同的人力资源管理模式，企业经营管理中存在的，树立“以人为本”的管理理念。同时民营企业要建立的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经营管理水平。 关键词： 民营企业 人力资源管理 激励机制 一(2007-09-08) | |||
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民营企业人力资源管理现状 | 点击:0 | |
| 我国大多数民营是家族企业。根据最新的一次全国民营企业普查资料，民营企业内部普遍实行家族制管理，已婚企业主的配偶50.5％在本企业做管理工作，9.8％负责购销，已成年子女20。3％在本企业做管理工作，13.8％负责购销。 而在亚洲，由于市场的(2007-09-08) | |||
