 |
多报差旅费被扣发工资 | 点击:0 | |
| 申诉人：方某，男，40岁，某乳品厂党支部书记。 被诉人：某乳品厂。 法定代表人：高某，某乳品厂厂长。 委托代理人：俞某，某市第二律师事务所律师。 从1994年5月到1994年12月某乳品厂扣发申诉人方某的8个月工资，共计3200元。方某不服(2007-09-12) | |||
|
职工同意，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？/ | 点击:0 | |
| 案例： 2002年6月，小张应聘到某公司，公司在待遇方面提出，职工的工资中已经包含了社会保险费，如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。小张觉得还是多拿工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳(2007-09-12) | |||
|
司机在企业被注销营业执照期间因工死亡能否认定为工伤 | 点击:0 | |
| [案情]于某为从事经营挖掘机项目的一个体户，于某雇佣刘某为其经营的挖掘机司机，2004年2月15日，于某在雇佣拖盘车托运挖掘机途中，刘某为挑高公路上的电话线，不慎从拖盘车上跌落，被拖盘车当场碾死。2004年6月14日于某向当地劳动和社会保障(2007-09-12) | |||
|
保密合同，须关注提前通知期和竞业限制期 | 点击:0 | |
| 「案件回放」 王某系某化工公司工程师，与公司签订了无固定期劳动合同。工作中，王某参与了公司的一项新工艺流程设计，公司与王某签订了保密协议，协议中约定：王某在工作期限内应对公司的技术秘密予以保密；王某如要解除合同离开公司，则必须提前6个月通知(2007-09-12) | |||
|
正确认定劳动合同的性质 保护劳动者的合法权益 | 点击:0 | |
| 1999年3月1日，王明应聘到建华公司任销售员。1 999年至2002年，建华公司为王明缴纳了养老、医疗保险。2003年5月，王明因患胃癌，住院治疗。2003年12月，在王明住院治疗期间，建华公司书面通知王明，公司将不再与王明签订用工合同并(2007-09-12) | |||
|
从本案谈工伤的认定及审判 | 点击:0 | |
| 案情： 2002年10月24日江苏省泗阳县侨兴棉纺织厂将厂房包给建筑个体户宋志炳承建，宋志炳将厂房的屋面钢架工程包给的泗阳县华夏彩钢瓦厂，泗阳县华夏彩钢瓦厂提供材料又将屋面钢架工程包给李飞和张文生承建，李飞和张文生组织周守国等人施工。200(2007-09-12) | |||
|
白万锦诉海南经济技术开发（集团）公司遗失其人事档案致其无法调动工作赔偿案 | 点击:0 | |
| 原告：白万锦。 被告：海南经济技术开发（集团）公司（下称经济公司）。 1989年初，经济公司（系集体经济性质）对外公开招聘员工，白万锦应聘到经济公司工作。应白万锦的要求，经济公司未经人事劳动部门批准，于1990年2月21日发函往白万锦原工作(2007-09-12) | |||
|
单位被兼并后外派职工丧失工资 | 点击:0 | |
| 邹某、刘某原为某矿业公司职工。1994年初，该矿业公司和某地有限公司分别出资创办了合资企业“合利建材开发有限公司”，邹某和刘某分别作为中方推荐职工担任该合资公司的总经理和会计。1995年3月，该合资公司因经营不善而停业。1995年9月，该合(2007-09-12) | |||
|
王桂香诉朱嗣忠等子女及孙女朱凤琴赡养纠纷案. | 点击:0 | |
| 案情简介： 原告：王桂香，女。 被告：朱秀英，女。 被告：朱嗣忠，男。 被告：朱秀兰，女。 被告：朱嗣孝，男。 被告：朱秀珍，女。 被告：朱秀华，女。 被告：朱敏， 女。 被告：朱凤琴，女。 案情争议焦点与法律适用 原告王桂香与被告朱秀英、(2007-09-12) | |||
|
只因偷了价值七元的纱布张某应被解除劳动合同吗 | 点击:0 | |
| [案情]： 张某系一家纺织厂的职工，在工作中偷盗了价值七元的纱布，后被厂方发现，厂方遂根据本厂的一个内部规定做出和其解除劳动合同的决定，为此，张某认为自己只是偷了价值七元的纱布，情节轻微，自己已在厂里工作10余年了，此次行为还系初犯，而厂方(2007-09-12) | |||
|
佟小姐的合同能终止吗 | 点击:0 | |
| 案例： 佟女士到某日本独资公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工，在工作上都早已能独挡一面了，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，佟女士虽然干活儿比较笨，但工作态度还是认真的，(2007-09-12) | |||
|
违法建立的劳动关系不受法律保护 | 点击:0 | |
| 案情简介： 小刘1999年7月大学毕业后，未去分配所在地报到，留在北京寻找机会。1999年8月与一家广告公司签订了为期两年的劳动合同，期限为1999年8月1日至2001年8月1日。2000年5月公司以小刘私打长途电话，违反公司规章制度为由，(2007-09-12) | |||
|
陈某诉某汽车运输公司请求确认劳动关系案 | 点击:0 | |
| [案情] 2002年4月12日至2004年3月11日期间，公民叶某将其所有的货车挂靠于某汽车运输公司。挂靠关系存续期间，汽车运输公司系该车辆的行车和营运的车主，该车由叶某以汽车运输公司的名义从事货物营运。2002年7月15日，叶某与陈某签订(2007-09-12) | |||
|
本案中该劳动合同的试用期能否成立 | 点击:0 | |
| [简要案情] 经查明，原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以辞退。”被告董国荣于2003年11(2007-09-12) | |||
|
本案应否签订无固定期限的劳动合同 | 点击:0 | |
| 案例： 王、张、李三人原均是某米厂的工人，1997年米厂改制，将其资产以140万元出售给了该厂原法定代表人蒋某。后蒋某以受让的资产另行成立了米面厂，并根据改制协议的约定接受了原企业的部分工人，所接受工人工龄连续计算，王、张、李亦转入米面厂工(2007-09-12) | |||
|
劳动纠纷债务关系同时存在如何处理 | 点击:0 | |
| 案情：被告张平曾任原告富丽大酒店聘用的酒店部门经理，在此期间，被告代销了消费卡若干张，其中有部分未能与原告结清帐款，此外，被告曾在五张消费单上签名承诺记入其帐务往来。后因发生矛盾，双方未能结清帐目，原告催促被告结帐，但被告未来，原告遂通知被(2007-09-12) | |||
|
民工装修时受伤 雇主与酒店谁担责 | 点击:0 | |
| 案情：某县长虹大酒店欲进行内部装修，与汤某签订了一纸合同。双方约定：由酒店提供材料，汤某必须按照酒店的要求进行装璜，酒店验收合格后按工作量支付装璜费。汤某接到该装璜工程后，又找来杨某等人进行装修，汤某每天付工资25元。2003年6月6日下午(2007-09-12) | |||
|
本案是雇佣还是劳务合同 | 点击:0 | |
| 案情： 2001年3月24日，朱某从山东购买一汽车麸皮。朱某门市所在地装卸货物已经形成习惯：无论谁家门市有货物，当地人都可以主动去卸货，而货主不论卸货人有多少，仅按实际的货物吨数以较为固定的价格，给付卸货人费用，由卸货人自行分配。当日下午，(2007-09-12) | |||
|
加班工资变成“加班费”时间超过规定近１倍 | 点击:0 | |
| 案情介绍： 田某系某月饼加工厂职工。该厂从今年6月份开始组织职工加班生产。随着订单的不断增加，职工的加班时间每周超过了10个小时，工人日夜倒班，休息日也难得休息。该厂除按每小时3元发给加班费外，不再发给加班工资，而且还规定，如果不遵守厂里的(2007-09-12) | |||
|
不执行生效裁决被强制执行 | 点击:0 | |
| [案情简介] 申诉方：艾某某，男，30岁，某市毛纺厂司机 被诉方：某市毛纺厂，被诉方法定代表人：陈某某，男，54岁，厂长 艾某1991年被某市毛纺厂聘为该厂的司机。双方签定了为期5年的劳动合同。1994年1月25日，艾某在为毛纺厂从外地运送(2007-09-12) | |||
